湖南亚华种子有限公司员工招聘政策

1 、拟用人单位（部门）根据工作需要提出招聘计划，经总经理办公会研究同意后，分管的班子成员组织综合管理部、用人单位（部门）公开招聘，择优录用。

2 、应聘人员填写应聘登记表并提供相关材料、经公司组织审查、面试或笔试合格后试用，试用期为三至六个月。试用期满，试用部门对试用人员考核并提出初步意见，经分管班子成员审查确认，综合管理部代表公司录用并签订劳动合同。临时员工由用人部门申请，经分管班子成员同意后，综合管理部代表公司与之签订劳动合同。特殊人才需缩短试用期的，需经总经理办公会议研究决定。

3 、试用人员必须向综合管理部提交下述材料：身份证复印件、个人简历、学历及职称证明复印件、结婚证、计划生育证复印件或未婚证明等各 1 份、 2 张近期二寸免冠照片。

4 、试用人员在试用期内只享受试用期工资待遇。正式录用后根据其工作能力确定岗位和工资档次，享受正式员工待遇。试用人员转正后，试用期计入工龄；试用不合格者，不予聘用。

5 、合同期内，员工不能胜任所分配的工作或因其他原因无法工作应予解聘时，由用人单位（部门）提出考核意见和解聘建议，经综合管理部考察认定后，报分管班子成员审核，总经理审批后按照劳动合同的约定执行。

6 、因公司缩编减员的，由部门或分公司挑选，再按程序核批。公司因实施末位淘汰制而解聘的员工，亦按上述程序办理。对不称职或给公司造成重大损失的员工予以除名处分，对因公司缩编辞退员工的处理办法和补偿规定按劳动合同的约定办理。